o的人选?
某种程度上而言,这是一个比ceo更加重要的位置。
尽管无论从职位高低,还是权利大小来看,首席运营官在一家公司中的地位都要低于首席执行官。
确切地说,前者可以视为是后者的副手。
但具体到公司的经营上,通常而言,由于分工的缘故,ceo往往只注重于大局,几乎不太会有时间和精力去顾及到某一件具体的事务上。
而在细节方面的把控,就是o的任务了。
由于这种分工模式的缘故,o可以在大局观上有所欠缺,但却必须对一家公司各个环节都要了如指掌。
对于任何一家大型公司而言,任何一个关键性的高层职位都相当的重要。
早在乐队决定收购百代唱片之前,就已经委托猎头公司物色合适的职业经理人。
依据猎头公司的推荐名单,也确实填补上了【量子音乐】以及旗下厂牌的部分空缺,但仍然有两个最为关键的职位,没有做出最终的决定。
【量子音乐】的ceo,以及百代唱片的o。
事实上,也可以说是百代唱片的ceo和o。
在罗杰的计划中,过了这年的过渡期之后,卢西恩-格兰奇迟早是要晋升到总公司,也就是【量子音乐】的ceo这个位置上去的。
无论是能力、信任、行事作风,还是这几年来培养出的默契度,卢西恩-格兰奇都是这个位置上的最佳选择。
而且以他的年纪,至少再干上十几年,不会有太大的问题。
……
和卢西恩-格兰奇长谈一番,回到洛杉矶之后,罗杰召集起乐队众人。
“这是最终的名单。”
罗杰拿出一份资料,说道:“从猎头公司推荐的人选里边,我和卢卡他们讨论了几次,认为这四个是最合适的人选,我们需要从这里边挑选一个o出来。”
“罗尔夫-施密特-霍尔茨?”
胖子拿起一份简历,读了一遍上边的名字,疑惑道:“我怎么觉得好像在哪听过这个人?”
“贝斯塔曼唱片的前任董事会主席兼总裁,索尼和贝斯塔曼合并之后暂时在董事会里挂一个闲职,这几年没有参与什么实际的经营工作,但能力是不需要怀疑的。”
罗杰之前刚刚看过资料,印象还很清晰,随口道:“他手中有一部分索尼-bg的股权,比例还不低,未必会愿意来我们这边发展,挖角的难度应该是最大的一个。”
从履历所体现出的总和素质上来看,罗杰对于罗尔夫-施密特-霍尔茨的履历,是最为满意的。
单单从履历上来看,先后经历过数家大型唱片公司高层的罗尔夫,能力方面可能比卢西恩-格兰奇还更为出色一些。
尤其是,在八十年代末期,罗尔夫曾经在百代唱片工作过几年,对百代十分的熟悉,这也是一个极大的优势。
但问题在于,罗尔夫是索尼-bg最大的个人股东之一。
考虑到索尼-bg本身就是唱片业的巨头,想要说服对方加入【量子音乐】,难度无疑高得可怕。
某种程度上而言,双方的根本利益就不一致。
【量子音乐】的崛起,势必触碰到索尼-bg的利益,也就形同于触碰到罗尔夫本人的利益。
考虑到这一点,即便罗尔夫同意加入【量子音乐】,罗杰也未必敢要,除非对方卖掉手中的索尼-bg股权。
“我觉得这个人不用考虑。”
胖子看完履历,很快就有了判断:“索尼-bg的未来预期一直都不差,股价和股东红利也算平稳,百代唱片ceo的职位,不足以说服罗尔夫做出放弃索尼-bg的决定。”
“那么就不用考虑他了。”
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